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简介

人力资源部部门职能 直接上级：总经理 所属岗位：部长、人事干事、劳资员、劳资统计员 主要职能 １、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 ２、负责公司员工的招聘和调配。 ３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估 工作。 ４、负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。 ５、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 ６、建立人员、技术、信息管理档案。 ７、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执 行情况。 ８、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 ９、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 １０、负责处理劳务纠纷。 １１、完成领导交办的其他工作。

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